ν‹°μŠ€ν† λ¦¬ λ·°

μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?

λͺ©μ°¨


    λ°˜μ‘ν˜•

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?
    졜근 μ •λ…„ 연령을 60μ„Έμ—μ„œ 65μ„Έλ‘œ λ‹¨κ³„μ μœΌλ‘œ μ—°μž₯ν•˜λŠ” λ²•μ•ˆμ΄ λ°œμ˜λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ •λ…„ μ—°μž₯이 μ–Έμ œλΆ€ν„° λˆ„κ΅¬μ—κ²Œ 적용되며, κ΅­λ―Ό μ—°κΈˆ μˆ˜λ Ήμ‹œκΈ°μ™€ λ…Έν›„ λŒ€λΉ„λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ”μ§€ μžμ„Ένžˆ μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

     

     

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?

     

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ°

     

    μ–Έμ œλΆ€ν„° 65μ„Έλ‘œ λ°”λ€Œλ‚˜μš”?

     

    μ •λ…„ 65μ„Έ μ—°μž₯은 λ‹¨κ³„μ μœΌλ‘œ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€. μ•„λž˜λŠ” μ‹œν–‰ μ‹œκΈ°μ˜ ꡬ체적인 μΌμ •μž…λ‹ˆλ‹€.

     

    • 법 μ‹œν–‰μΌ ~ 2027λ…„: μ •λ…„ 63μ„Έ
    • 2028λ…„ ~ 2032λ…„: μ •λ…„ 64μ„Έ
    • 2033λ…„ 이후: μ •λ…„ 65μ„Έ (1969년생 이후 μΆœμƒμž 적용)

     

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ˜ˆμ™Έ λŒ€μƒμžλŠ” ?

     

    μ •λ…„μ—¬μž₯은 μ •κ·œμ§, λΉ„μ •κ·œμ§, 계약직을 ν¬ν•¨ν•œ λͺ¨λ“  고용 ν˜•νƒœμ—μ„œ μ •λ…„ 65μ„Έκ°€ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ •λ…„ κ·œμ •μ΄ μ—†λŠ” 사업μž₯μ΄λ‚˜ νŠΉλ³„ν•œ μ •λ…„ κ·œμ •μ΄ μžˆλŠ” 사업μž₯은 μ˜ˆμ™ΈμΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 

     

    • μ •λ…„ κ·œμ •μ΄ μ—†λŠ” 사업μž₯: 정년이 λ”°λ‘œ μ •ν•΄μ Έ μžˆμ§€ μ•Šμ€ 사업μž₯μ—μ„œλŠ” κ·Όλ‘œμžκ°€ μ›ν•˜λŠ” κΈ°κ°„λ§ŒνΌ 근무할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    • νŠΉλ³„ν•œ μ •λ…„ κ·œμ •μ΄ μžˆλŠ” 사업μž₯: λ‹¨μ²΄ν˜‘μ•½ λ“±μ—μ„œ 정년을 λ³„λ„λ‘œ λͺ…μ‹œν•œ 사업μž₯μ—μ„œλŠ” κ·Έ κ·œμ •μ„ 따라야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?

     

     

    κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ 수금 κ°œμ‹œ μ—°λ Ή

     

    이에 따라 κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ μˆ˜κΈ‰ 연령도 μ‘°μ •λ©λ‹ˆλ‹€. 2033λ…„μ—λŠ” μ •λ…„ ν‡΄μž„κ³Ό ν•¨κ»˜ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆλ„ ν•¨κ»˜ 받을 수 있게 될 κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€. 

    • 2023λ…„: 62μ„Έ
    • 2024λ…„: 63μ„Έ
    • 2028λ…„: 64μ„Έ (1965-1968년생)
    • 2033λ…„: 65μ„Έ (1969λ…„ 이후 μΆœμƒμž)

    μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λŠ” λ…Έν›„ κ³„νšμ— 큰 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 μ •λ…„ μ—°μž₯κ³Ό κ΄€λ ¨λœ 정보듀을 λͺ…ν™•νžˆ μ΄ν•΄ν•˜κ³ , 체계적인 μ€€λΉ„κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

     

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?

     

     

    λ…Έν›„ μƒν™œλΉ„ μ–Όλ§ˆλ‚˜ ν•„μš”ν• κΉŒμš”?

     

    ν•œκ΅­μ€ 2025년에 전체 인ꡬ의 20% 이상이 65μ„Έ 이상인 μ΄ˆκ³ λ Ήν™” μ‚¬νšŒλ‘œ μ§„μž…ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ©λ‹ˆλ‹€. 이처럼 λ…Έν›„κ°€ κΈΈμ–΄μ§€λ©΄μ„œ, μƒν™œλΉ„ μ€€λΉ„λŠ” ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. μ΅œμ†Œ μƒν™œλΉ„λŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    • λΆ€λΆ€ κΈ°μ€€: μ›” 198만 원
    • 개인 κΈ°μ€€: μ›” 124만 원

    κ΅­λ―Όμ—°κΈˆκ³΅λ‹¨μ˜ 2023λ…„ λ³΄κ³ μ„œμ— λ”°λ₯΄λ©΄, νŠΉλ³„ν•œ μ§ˆλ³‘ 없이 κ±΄κ°•ν•œ λ…Έν›„λ₯Ό λ³΄λ‚Όλ•Œ ν•„μš”ν•œ μ›” μƒν™œλΉ„λŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

    • λΆ€λΆ€ κΈ°μ€€: μ›” 277만 원
    • 개인 κΈ°μ€€: μ›” 177만 원

    λ˜ν•œ, κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€ λ³΄κ³ μ„œμ— λ”°λ₯΄λ©΄ 적정 μƒν™œλΉ„λŠ” 월평균 370만 원이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ˜ 평균 μˆ˜λ Ήμ•‘μ΄ 100만 원도 λ˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμ—, 체계적인 λ…Έν›„ λŒ€λΉ„κ°€ λ°˜λ“œμ‹œ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

     

     

     

     

    λ…Έν›„ μ€€λΉ„ 무엇을 ν•΄μ•Ό ν• κΉŒμš”?

     

    λ…Έν›„λ₯Ό μ•ˆμ „ν•˜κ³  μ•ˆμ •μ μœΌλ‘œ 보내기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” μ² μ €ν•œ μ€€λΉ„κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒκ³Ό 같은 방법을 톡해 λ…Έν›„ μ€€λΉ„λ₯Ό μ‹œμž‘ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.

     

    1. λ‚΄ μ—°κΈˆ ν™•μΈν•˜κΈ°

     

    κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ, ν‡΄μ§μ—°κΈˆ, κ°œμΈμ—°κΈˆμ„ λΉ„λ‘―ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ μ—°κΈˆ μ˜΅μ…˜μ„ λ¨Όμ € ν™•μΈν•˜μ„Έμš”. 'κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ λ…Έν›„μ€€λΉ„ μ„œλΉ„μŠ€'μ—μ„œ μ—°κΈˆ 상황을 μ κ²€ν•˜κ³ , μ£Όνƒμ—°κΈˆμ΄λ‚˜ λ†μ§€μ—°κΈˆ 같은 좔가적인 μ˜΅μ…˜λ„ κ²€ν† ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

     

     

     

    μ—°κΈˆ μ‘°νšŒν•˜κΈ°

     

     

    2. λ…Έν›„ μ€€λΉ„ κ°•μ˜ λ“£κΈ°

     

    λ§‰μ—°ν•œ λ…Έν›„ μ€€λΉ„λ₯Ό κ΅¬μ²΄ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ „λ¬Έκ°€κ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 무료 κ°•μ˜λ₯Ό λ“€μ–΄λ³΄μ„Έμš”. κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 재무 κ³„νš, 건강 관리, λŒ€μΈκ΄€κ³„μ™€ 같은 λ‹€μ–‘ν•œ μ£Όμ œλ“€ μžˆμœΌλ‹ˆ κ΄€μ‹¬μžˆλŠ” μžˆλŠ” 뢀뢄을 μ„ νƒν•΄μ„œ λ“€μ–΄λ³΄μ‹œλ©΄ λ§Žμ€ 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. 

     

     

     

    λ…Έν›„μ€€λΉ„ν•˜κΈ°

     

     

    3. μ‹œλ‹ˆμ–΄ μ·¨μ—… μ•Œμ•„λ³΄κΈ°

     

    은퇴 후에도 일할 수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό μ°Ύμ•„λ³΄λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ–‘ν•œ ꡬ직 μ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œ μ‹œλ‹ˆμ–΄ 일자리λ₯Ό κ²€μƒ‰ν•΄λ³΄μ„Έμš”. 퇴직 후에도 κΎΈμ€€ν•œ μ†Œλ“μ„ μ–»λŠ” λ°©λ²•μœΌλ‘œ μ•ˆμ •μ μΈ λ…Έν›„λ₯Ό 섀계할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

     

    λ…ΈμΈμΌμžλ¦¬ μ—¬κΈ°πŸ‘†οΈ μ˜¬μ›Œν¬πŸ‘†οΈ ν•œκ΅­ 노인인λ ₯ κ°œλ°œμ›πŸ‘†οΈ 쀑μž₯λ…„ λ‚΄μΌμ„Όν„°πŸ‘†οΈ

     

     

    μ·¨μ—… μ•Œμ•„λ³΄κΈ°

     

     

    μ •λ…„ 65μ„Έ μ—°μž₯의 μ‚¬νšŒμ  영ν–₯

     

    긍정적 영ν–₯

    • κ³ λ ΉμΈ΅ μ†Œλ“ μ¦λŒ€μ™€ λ…Έν›„ μƒν™œ μ•ˆμ •
    • μˆ™λ ¨λœ 인λ ₯을 더 였래 ν™œμš©ν•΄ κΈ°μ—… 생산성 μ¦λŒ€
    • 고령측의 κ²½ν—˜κ³Ό 지식을 μ Šμ€ μ„ΈλŒ€μ— μ „μˆ˜ν•  기회 ν™•λŒ€
    • κ³ λ Ήν™” μ‚¬νšŒμ—μ„œ 노동λ ₯ λΆ€μ‘± 문제 ν•΄κ²°

    뢀정적 영ν–₯

    • μ²­λ…„μΈ΅ μ·¨μ—…λ‚œ 심화
    • μ„ΈλŒ€ κ°„ 일자리 경쟁으둜 μΈν•œ κ°ˆλ“±
    • μž„κΈˆ ν”Όν¬μ œ λ„μž… μ‹œ 고령측의 μ‹€μ§ˆ μž„κΈˆ κ°μ†Œ
    • μ‚¬νšŒλ³΄μž₯ λΆ€λ‹΄ 증가

    정년이 65μ„Έλ‘œ μ—°μž₯λ˜λ©΄μ„œ 우리의 λ…Έν›„ μ€€λΉ„λŠ” 더 이상 λ―Έλ£° 수 μ—†λŠ” ν•„μˆ˜ κ³Όμ œκ°€ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 길어진 노후에 λŒ€λΉ„ν•΄ μž¬μ • κ³„νšμ„ μ² μ €νžˆ μ„Έμš°κ³ , λ‹€μ–‘ν•œ μ—°κΈˆκ³Ό μ†Œλ“μ›μ„ ν™œμš©ν•΄ 적정 μƒν™œλΉ„λ₯Ό λ§ˆλ ¨ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. "λ‚΄κ°€ 였래 μ‚¬λŠ” 것과 돈이 였래 λ‚¨λŠ” 것 쀑 ν•˜λ‚˜λ§Œ 선택할 수 μ—†λ‹€λ©΄, λ‘˜ λ‹€ 잘 μœ μ§€ν•  수 μžˆλŠ” λ°©μ•ˆμ„ 미리 μ€€λΉ„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€."

     

    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?
    μ •λ…„μ—°μž₯ 65μ„Έ μ‹œν–‰ μ‹œκΈ° λͺ‡λ…„생뢀터?

     

     

     

    λ°˜μ‘ν˜•